Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. įsigaliojo Lietuvos Respublikos Darbo kodekso (toliau – DK) pakeitimai, kurie darbuotojams suteikė daugiau lankstumo darbo organizavime, tuo pačiu metu išplėtę ir darbdavių įsipareigojimus. Šiame straipsnyje pateikiame svarbiausius naujoves, kurios turėtų padėti darbuotojams geriau suprasti savo teises ir įpareigoja darbdavius tinkamai jas įgyvendinti.
Darbo laiko ir atostogų reguliavimas
Naujieji pakeitimai leidžia darbuotojams, auginantiems vaikus iki 12 metų amžiaus, gauti papildomą poilsio dieną kas tris mėnesius arba sumažinti darbo laiką 8 valandomis per tris mėnesius. Taip pat suteikiama galimybė dirbti nepilnu etatu tiems darbuotojams, kurie rūpinasi sergančiais šeimos nariais ar gyvena su jais kartu.
Nuotolinis darbas ir lankstus grafikas
Dabar darbdaviai privalo suteikti galimybę dirbti nuotoliniu būdu, jeigu darbuotojas to pageidauja dėl būtinybės rūpintis vaiku iki 8 metų amžiaus arba dėl sveikatos būklės, neleidžiančios atvykti į darbo vietą.
Tėvystės atostogos
Nuo 2023 m. sausio 1 d. tėvystės atostogos gali būti skirstomos į dvi dalis, o tai suteikia tėvams daugiau lankstumo jas planuojant.
Darbuotojų atstovavimas
Darbo kodekse numatyta, kad darbuotojų teises gali atstovauti profesinės sąjungos ar darbo tarybos. Šių atstovų teisės apima kolektyvinių sutarčių sudarymą, darbo organizavimo pasiūlymų teikimą bei streikų organizavimą.
Baigiamosios mintys
Šie pakeitimai Darbo kodekse yra žingsnis siekiant užtikrinti, kad darbo santykiai būtų sąžiningi ir lankstūs, atsižvelgiant į šiuolaikines darbo rinkos tendencijas ir darbuotojų poreikius. Tiek darbuotojai, tiek darbdaviai turėtų būti gerai susipažinę su šiais pakeitimais, kad galėtų veiksmingai juos taikyti praktikoje.