HEADEX Group yra viena didžiausių laikinojo įdarbinimo agentūrų Lietuvoje, įkurta 2003 m. Vilniuje. Nuo pat įkūrimo įmonė siekia suteikti klientams galimybę lanksčiai planuoti žmogiškuosius išteklius, atsižvelgiant į besikeičiančius rinkos poreikius. HEADEX Group veikia ne tik Lietuvoje, bet ir tarptautinėse rinkose – Vakarų Europoje ir Skandinavijoje.
Laikinojo įdarbinimo teisinis reglamentavimas Lietuvoje
Laikinasis įdarbinimas, dar vadinamas darbuotojų nuoma, yra darbo forma, kai darbuotojas sudaro darbo sutartį su laikinojo įdarbinimo įmone, tačiau dirba kitoje įmonėje pagal jos nurodymus. Lietuvoje šią veiklą reglamentuoja Darbo kodeksas ir kiti susiję teisės aktai.
Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą, laikinojo įdarbinimo įmonės privalo užtikrinti darbuotojams tokias pačias darbo sąlygas ir teises, kaip ir tiesiogiai darbdavio įdarbintiems darbuotojams. Tai apima darbo užmokestį, darbo ir poilsio laiką, saugos ir sveikatos reikalavimus bei kitas darbo sąlygas.
HEADEX Group veiklos teisiniai aspektai
HEADEX Group, kaip laikinojo įdarbinimo įmonė, privalo laikytis visų teisės aktų reikalavimų, susijusių su darbuotojų įdarbinimu ir darbo sąlygų užtikrinimu. Įmonė yra registruota Vilniuje, Švitrigailos g. 11B, LT-03228, įmonės kodas 242156050, PVM mokėtojo kodas LT421560515. Vadovė – Jūratė Nedzinskienė.
Įmonė teikia laikinojo įdarbinimo paslaugas įvairiose srityse, tokiose kaip gamyba, logistika, sandėliavimas, klientų aptarnavimas, pardavimų vadyba, administravimas, finansai ir apskaita. HEADEX Group taip pat siūlo darbo galimybes užsienyje, ypač Vokietijoje, Nyderlanduose ir Belgijoje.
Darbo sutarčių sudarymas ir sąlygos
HEADEX Group sudaro darbo sutartis su darbuotojais, kurie vėliau dirba įmonės partnerių įmonėse. Darbo sutartyse nurodomos visos būtinos sąlygos, tokios kaip darbo pobūdis, darbo laikas, atlyginimas ir kitos sąlygos, atitinkančios Lietuvos Respublikos darbo kodekso reikalavimus.
Įmonė užtikrina, kad darbuotojai gautų visas socialines garantijas, įskaitant valstybinį socialinį draudimą, privalomąjį sveikatos draudimą, darbo stažo skaičiavimą, ligos išmokas ir kitas išmokas. Darbuotojams taip pat užtikrinama darbų sauga, o už atliktą darbą laiku mokamas atlyginimas.
Darbo užmokestis ir mokesčiai
HEADEX Group yra tarp 500 daugiausiai gyventojų pajamų mokesčio sumokančių įmonių Lietuvoje. 2024 m. I-III ketvirčiais įmonė sumokėjo reikšmingą sumą į Valstybinės mokesčių inspekcijos sąskaitą, prisidedant prie šalies biudžeto formavimo.
Įmonė užtikrina, kad darbuotojams būtų mokamas konkurencingas atlyginimas, atitinkantis rinkos sąlygas ir darbuotojo kvalifikaciją. Atlyginimas mokamas 15-ą mėnesio dieną, o jei tai savaitgalis ar šventinė diena – artimiausią darbo dieną po jų.
Darbo sąlygos ir darbuotojų teisės
HEADEX Group teikia įvairius darbo pasiūlymus, atsižvelgdama į darbuotojų poreikius ir galimybes. Siūlomi tiek dieniniai, tiek pamaininiai darbai, taip pat darbai savaitgaliais, naktimis ar ne visu etatu. Įmonė stengiasi pasiūlyti geriausiai kandidatų lūkesčius atitinkančius darbo pasiūlymus.
Darbuotojai turi teisę į kasmetines atostogas, ligos išmokas ir kitas socialines garantijas. Įmonė taip pat užtikrina, kad darbuotojai būtų informuoti apie savo teises ir pareigas, suteikia galimybę gauti reikiamą informaciją per darbuotojų savitarnos sistemą.
Privatumo politika ir duomenų apsauga
HEADEX Group ypatingą dėmesį skiria asmens duomenų apsaugai. Įmonė renka ir tvarko tik tuos duomenis, kurie reikalingi vykdant veiklą, laikydamasi Bendrojo asmens duomenų apsaugos reglamento (BDAR) ir kitų teisės aktų reikalavimų.
Įmonė užtikrina, kad asmens duomenys būtų tvarkomi teisėtai, skaidriai ir sąžiningai, iš anksto nustatytais tikslais ir tik tokia apimtimi, kuri reikalinga tikslams pasiekti. Tvarkydama asmens duomenis, HEADEX Group siekia, kad jie būtų tikslūs, saugūs, konfidencialūs ir tinkamai saugomi.
Teisiniai ginčai ir atsakomybė
Kaip ir bet kuri didelė įmonė, HEADEX Group gali susidurti su teisiniais ginčais, susijusiais su darbo santykiais, tačiau įmonė siekia spręsti kilusius nesutarimus taikiai, laikydamasi teisės aktų reikalavimų ir gerosios praktikos principų.