Bandomasis laikotarpis yra laikotarpis, skirtas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui įvertinti, ar darbo santykiai yra abipusiškai naudingi. Per šį laiką darbdavys tikisi pamatyti, ar darbuotojas gali atlikti pavestas pareigas, o darbuotojas gali įvertinti, ar darbo sąlygos atitinka jo lūkesčius. Tačiau dažnai kyla klausimas – kaip teisėtai nutraukti darbo santykius bandomuoju laikotarpiu? Šiame straipsnyje aptarsime pagrindines taisykles ir teisinius niuansus, susijusius su darbo sutarties nutraukimu bandomuoju laikotarpiu Lietuvoje.
Kas yra bandomasis laikotarpis?
Bandomasis laikotarpis – tai darbo sutarties dalis, per kurią darbdavys gali įvertinti darbuotojo tinkamumą darbo vietai, o darbuotojas – darbo sąlygas ir darbdavį. Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą, bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių. Šiuo laikotarpiu abi šalys gali nutraukti darbo sutartį lengvesnėmis sąlygomis, palyginus su įprastomis darbo sutartimis.
Bandomojo laikotarpio paskirtis
Bandomojo laikotarpio tikslas yra užtikrinti, kad tiek darbuotojas, tiek darbdavys galėtų objektyviai įvertinti savo lūkesčius ir darbo kokybę:
- Darbdavys tikisi pamatyti darbuotojo gebėjimus, darbo etiką bei profesinius įgūdžius.
- Darbuotojas gauna galimybę suprasti, ar darbo vieta ir sąlygos atitinka jo poreikius bei tikslus.
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu yra gana paprastas procesas, jei laikomasi tam tikrų teisinių reikalavimų. Lietuvos Darbo kodeksas numato keletą esminių taisyklių, kurios taikomos nutraukiant darbo sutartį šiuo laikotarpiu.
Darbuotojo teisės nutraukti darbo sutartį
Darbuotojas gali bet kuriuo metu per bandomąjį laikotarpį nutraukti darbo sutartį, pateikdamas rašytinį pranešimą. Nėra būtinybės iš anksto pranešti darbdaviui prieš tam tikrą laikotarpį, kaip tai būtų daroma nutraukiant standartinę darbo sutartį. Praktiškai tai reiškia, kad darbuotojas gali palikti darbą iškart arba per trumpą laiką.
Darbdavio teisės nutraukti darbo sutartį
Darbdavys taip pat turi teisę nutraukti darbo sutartį bandomuoju laikotarpiu, jei darbuotojas neatitinka jo lūkesčių. Tačiau tam yra keli svarbūs reikalavimai:
- Darbdavys turi pateikti raštišką pranešimą, kuriame nurodoma aiški priežastis, kodėl darbuotojas neatitinka lūkesčių ar reikalavimų.
- Pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą turi būti pateiktas ne vėliau kaip paskutinę bandomojo laikotarpio dieną.
- Nutraukiant darbo sutartį, darbdavys privalo laikytis Darbo kodekso nuostatų, kurios draudžia diskriminaciją ir reikalauja objektyvumo.
Nutraukimo priežastys
Nutraukiant darbo sutartį bandomuoju laikotarpiu, tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali nurodyti įvairias priežastis, tačiau jos turi būti pagrįstos:
- Darbuotojo požiūris: Darbuotojas gali nuspręsti išeiti iš darbo, jei darbo sąlygos ar pareigos neatitinka jo lūkesčių, jei nėra tinkamo vadovavimo ar jei jis jaučiasi nesuderinamas su įmonės kultūra.
- Darbdavio požiūris: Darbdavys gali nutraukti sutartį dėl nepakankamų darbuotojo kompetencijų, neatitinkančio elgesio, prasto darbo rezultatų ar kitų objektyvių priežasčių.
Teisinės pasekmės nutraukus sutartį bandomuoju laikotarpiu
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu nesukelia tokių pačių pasekmių kaip standartinė darbo sutartis. Abi šalys gali nutraukti sutartį paprasčiau ir be ilgų teismo procesų. Tačiau net ir šiuo laikotarpiu egzistuoja tam tikri apsaugos mechanizmai:
Diskriminacijos draudimas
Darbo sutartis negali būti nutraukta diskriminaciniu pagrindu. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo atleistas dėl lyties, amžiaus, rasės ar kitų draudžiamų pagrindų, jis turi teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją ar teismą. Darbdaviui gali būti skiriamos baudos ar priteistos kompensacijos.
Teisė kreiptis į darbo ginčų komisiją
Jei darbuotojas mano, kad jis buvo atleistas nepagrįstai ar diskriminaciniu pagrindu, jis turi teisę kreiptis į Darbo ginčų komisiją arba teismą per tris mėnesius nuo sutarties nutraukimo dienos. Tai suteikia galimybę peržiūrėti atleidimo teisėtumą.
Kaip pasiruošti išeiti iš darbo bandomuoju laikotarpiu?
Jei svarstote nutraukti darbo santykius bandomuoju laikotarpiu, verta atkreipti dėmesį į šiuos aspektus:
- Pasiruoškite išeiti iš darbo raštu. Nors formalus išankstinis įspėjimas nebūtinas, visada verta pateikti raštišką pareiškimą dėl sutarties nutraukimo.
- Apsvarstykite kitas darbo galimybes. Nors bandomasis laikotarpis suteikia laisvę išeiti iš darbo, svarbu turėti atsarginį planą, ypač jei išėjimas buvo spontaniškas.
- Laikykitės profesinės etiketo. Išėjimas iš darbo turėtų būti atliktas taktiškai, kad išsaugotumėte gerus santykius su buvusia įmone, jei to prireiktų ateityje.
Išvada
Išeiti iš darbo bandomuoju laikotarpiu gali būti lengvas sprendimas tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Tačiau svarbu laikytis teisės aktų reikalavimų, kad išvengtumėte teisinių ginčų. Šis laikotarpis suteikia galimybę lanksčiai priimti sprendimus, bet reikia atidžiai apsvarstyti, ar atleidimo priežastys yra pagrįstos ir teisėtos.
Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu yra reguliuojamas Darbo kodekso nuostatų, kurios užtikrina, kad abi šalys turi galimybę laisvai ir teisiškai saugiai nutraukti darbo santykius.